Recrutement

Étude de rémunération

J’ai accompagné une entreprise dans le secteur des Energies Renouvelables pour réaliser une étude de rémunération sur 3 postes pénuriques.

Le point de départ

Un secteur en développement, des compétences pénuriques

J’ai accompagné une entreprise du secteur des Energies Renouvelables sur le marché français. L’entreprise se développe et doit recruter des profils fortement demandés. Dans ce contexte, j’ai réalisé une étude de rémunération pour mieux répondre aux attentes des candidats.

Les défis à relever

Développer l’attractivité de l’entreprise par une politique de rémunération adaptée au marché

Déterminer les tendances de rémunération

Récolter les données de rémunération sur des postes similaires dans les entreprises du secteur. Réaliser une analyse en fonction des facteurs clés définis (ancienneté, études, niveau d’expérience, compétences spécifiques, titre de poste).

Décomposer les rémunérations pratiquées

Détailler les données récoltées en termes de rémunération fixe annuelle et mensuelle, rémunération variable et d’avantages sociaux.

Prendre des décisions cohérentes en matière de politique salariale

Présenter la synthèse de l’étude, identifier les sujets clés à travailler et préconiser les actions adaptées.

Une approche quantitative et qualitative

De l’analyse à la mise en œuvre sur le terrain

Définition des cibles

Je vous accompagne pour définir les cibles d’étude. Je vous propose une approche répondant à votre besoin et à vos enjeux.

Collecte de la donnée

Je co-construis la démarche avec vous, je vais chercher l’information de manière précise. Ma volonté : vous permettre d’exploiter la donnée comme vous le souhaitez.

Rapport et préconisations

Je fais attention à ce que le rapport puisse être exploité comme tel et puisse vous faire gagner du temps dans la prise de décisions.

Des résultats objectifs

Le rapport a pu être exploité par la DRH et a été présenté auprès de la Direction Générale. Cela a permis de faire évoluer le package salarial et de réévaluer la rémunération pour certains collaborateurs.